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인적자원관리 컨설팅
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경력개발시스템 설계
경력개발시스템 설계로 조직의 인적자원개발을 극대화 할 수 있도록 지원합니다.
경력개발시스템은 현행 CDP 제도 분석, CDP 지향점 도출, CDP Model 선정, CDP 운영프로그램 설계의 4단계로 추진되며, 이러한 경력개발시스템의 구축으로 조직의 목표 달성 뿐 아니라 구성원들의 개인 개발이 동시에 실현될 수 있도록 합니다.
진단 및 방향성 도출의KEY ISSUE 및 FOCUS POINT
| KEY ISSUE |
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| 귀사의 현 경력개발 시스템은 직무전문화를 통해 체계적으로 이루어 지고 있는가? |
| 귀사의 경력개발시스템은 직원들의 자기개발 욕구를 충족시키고 있는가? |
| 귀사는 경력개발시스템을 적용하기 위하여 지원하는 각종 인프라성 제도가 설계되어 있는가? |
| FOCUS POINT |
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| 경력개발시스템을 통한 직무전문화를 통해 체계적인 조직역량개발 추진 |
| 경력개발시스템을 통한 직원의 자기개발 욕구 및 Career Vision 충족 추진 |
세부 추진 PROCESS
